Kategori: Arbejdsliv og stress

Organisationsændringer kan gøre en forskel, men virkningerne varierer, og gode begyndelser er ikke altid varige.

Forskning i medfølelsesbaserede indsatser viser muligheder, men minder også om betydningen af rammer og opfølgning.

Et stort internationalt forsøg fandt forbedret trivsel ved fire dages arbejdsuge. Men resultaterne kræver en vigtig forklaring.

Forskning i arbejdskrav og kontrol viser, at forholdet mellem indflydelse og trivsel er mere komplekst end et enkelt regnestykke.

Digitale beskeder kan gøre grænsen mellem arbejde og fritid uklar. Forskningen hjælper os med at forstå, hvad frakobling egentlig betyder.

Metaanalyse finder mindre træthed efter korte pauser. Men forbedret produktivitet er langt fra sikker.

Medfølelse er vigtig i sundhedsarbejde, men gode intentioner kan ikke stå alene uden organisatorisk støtte.

Nyere forskning viser, hvorfor arbejdsmiljø skal forstås på flere niveauer samtidig.

Stressforebyggelse virker ikke alene ved at lære medarbejdere at slappe af. Arbejdets organisering må også undersøges.